近年來，「四天工作制」已成為全球職場熱議的話題。最近，英國南劍橋郡（South Cambridgeshire）成為全英國第一個正式永久實施四天工作制的市政府，這一決定經區議會投票通過後，引發了廣泛關注。
為什麼要實施四天工作制？
根據英國政府官網提供的資料，南劍橋郡市政府在正式推行前，特別委託了Salford大學、Bradford大學及Cambridge大學進行了一項獨立研究，以評估這項政策的可行性。
研究範圍涵蓋了多個市政府的服務領域，包括：
- 政府熱線的接聽率
- 行政審批速度
- 市政屋維修時間
- 處理投訴的效率
調查結果指出，大部分服務在試行四天工作制後均有明顯改善，即便沒有改善的服務，也維持原有水準。
四天工作制帶來的好處
四天工作制不僅維持了服務品質，更在以下幾個重要方面帶來顯著提升：
- 招聘成效大幅增加：職位申請量增加了120%。由於一周只需工作四天，大幅提升了職缺的吸引力，使更多人才願意投遞履歷。
- 員工流失率顯著降低：員工的流失率減少了40%，說明員工滿意度及工作幸福感大幅提升。
- 成本大幅降低：過去市政府因人手不足而被迫聘請薪資較高的代工，但實施四天工作制後，成功招聘更多的全職員工，因而每年節省了約40萬英鎊。
四天工作制是否適合所有行業？
南劍橋郡的成功經驗固然令人矚目，但這是否代表所有行業或地區都適合推行四天工作制？事實上，每個行業都有自身的特點，必須根據具體情況進行考量。然而，這項政策成功的案例無疑為未來更多城市與企業提供了寶貴的參考。
未來展望
隨著南劍橋郡率先踏出第一步，相信英國甚至全球更多的政府和企業將關注並研究如何因應這個趨勢。四天工作制是否會成為職場的新常態？值得我們持續關注。
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